Despido injustificado en CDMX 2026: qué le corresponde y cómo demandar

El despido injustificado es una de las causas más frecuentes de demanda laboral en la Ciudad de México. Cada año, miles de trabajadores capitalinos son separados de su empleo sin que el patrón acredite una causa prevista en la ley, lo que les otorga derecho a una indemnización que muchos desconocen cómo calcular o reclamar. Esta guía, elaborada por los abogados laboralistas de Abogados en CDMX, explica paso a paso qué le corresponde y cómo proceder.

¿Cuándo un despido es injustificado?

Un despido es injustificado cuando el patrón separa al trabajador de su empleo sin demostrar una causa de rescisión prevista en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Las causas justificadas incluyen engaño del trabajador, faltas de probidad, actos de violencia, daño intencional a la empresa, negligencia grave, entre otras. Si el patrón no puede probar una de estas causas — o si simplemente le pide que deje de presentarse sin darle un aviso por escrito — el despido se considera injustificado y usted tiene derecho a una indemnización completa.

Es importante saber que la carga de la prueba recae sobre el patrón. Esto significa que no es el trabajador quien debe demostrar que fue despedido injustamente, sino el patrón quien debe probar que el despido estaba justificado. Si no lo puede probar ante el tribunal laboral, el trabajador gana el juicio automáticamente en este punto.

¿Cuánto le corresponde por despido injustificado en 2026?

La Ley Federal del Trabajo establece una indemnización integral que incluye varios conceptos. A continuación, los desglosamos con un ejemplo práctico para un trabajador con un salario mensual de $15,000 MXN y 5 años de antigüedad en la Ciudad de México.

Indemnización constitucional (3 meses de salario)

El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo otorga al trabajador despedido injustificadamente el derecho a recibir tres meses de salario integrado como indemnización. En nuestro ejemplo, esto equivale a $45,000 MXN. El salario integrado incluye no solo el salario base, sino también las prestaciones ordinarias como aguinaldo y prima vacacional prorrateados.

Indemnización por antigüedad (20 días por año)

Además de los tres meses constitucionales, el trabajador tiene derecho a 20 días de salario por cada año de servicios prestados. Con 5 años de antigüedad y un salario diario de $500, esto equivale a $50,000 MXN (20 × 5 × $500). Este concepto compensa la pérdida de estabilidad laboral que el trabajador construyó durante su relación de trabajo.

Prima de antigüedad (12 días por año)

La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope de dos salarios mínimos diarios. Con 5 años de antigüedad, este concepto suma aproximadamente $18,408 MXN (calculado con el salario mínimo vigente de $278.80 diarios en la zona general para 2026, topado a $557.60 × 12 × 5 ÷ 2 — el cálculo exacto depende de la zona salarial y el salario real del trabajador).

Prestaciones proporcionales

Adicionalmente, el trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional de aguinaldo (correspondiente a los días trabajados del año en curso), vacaciones no disfrutadas, prima vacacional proporcional, y cualquier otro concepto pactado en el contrato individual o colectivo de trabajo. Estos conceptos se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado en el periodo correspondiente.

Salarios caídos

Los salarios caídos son los salarios que el trabajador dejó de percibir desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo o sentencia. La reforma laboral de 2019 estableció un límite máximo de 12 meses de salarios caídos, más un interés del 2% mensual capitalizable sobre 15 meses de salario. Este concepto incentiva la resolución rápida de los juicios laborales.

¿Cuánto tiempo tiene para demandar?

El plazo de prescripción para acciones derivadas de un despido injustificado es de dos meses contados a partir del día siguiente al despido. Esto significa que si fue despedido el 1 de marzo, tiene hasta el 1 de mayo para presentar su demanda. Si deja pasar este plazo, pierde su derecho a la indemnización constitucional de tres meses, aunque conserva el derecho a reclamar otras prestaciones con plazos de prescripción más amplios (un año para la mayoría de las acciones laborales).

Procedimiento para demandar por despido injustificado en CDMX

Paso 1: Audiencia de conciliación ante el CEFRAMEL

Desde la reforma laboral de 2019, antes de presentar una demanda ante los tribunales laborales, el trabajador debe agotar la etapa de conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CEFRAMEL). En la Ciudad de México, las oficinas del CEFRAMEL atienden solicitudes de conciliación para conflictos laborales individuales. Esta etapa tiene una duración máxima de 45 días naturales. Si no hay acuerdo, el CEFRAMEL emite una constancia de no conciliación que permite al trabajador acudir al tribunal laboral.

Paso 2: Demanda ante el Tribunal Laboral

Con la constancia de no conciliación, el trabajador presenta su demanda ante el Tribunal Laboral de la Ciudad de México. La demanda debe contener los hechos del despido, las prestaciones reclamadas y las pruebas que se ofrecerán. El procedimiento laboral ordinario se tramita mediante audiencias orales ante un juez laboral, bajo los principios de oralidad, inmediación y concentración.

Paso 3: Juicio y sentencia

El juicio laboral incluye una audiencia preliminar (donde se fijan los hechos y se admiten pruebas) y una audiencia de juicio (donde se desahogan las pruebas y se formulan alegatos). El juez laboral dicta sentencia una vez concluidas las audiencias. Si la sentencia es favorable al trabajador, el patrón debe pagar la indemnización completa o enfrentar la ejecución forzosa del laudo.

Errores comunes que debilitan su caso

Existen acciones que los trabajadores frecuentemente realizan después del despido que pueden perjudicar su demanda. Firmar una renuncia voluntaria — aunque el patrón le asegure que es un trámite — elimina su derecho a la indemnización por despido injustificado. Aceptar un "finiquito" por una cantidad menor a la que le corresponde puede interpretarse como una liquidación consentida. No conservar su contrato de trabajo, recibos de nómina y comprobantes de pago dificulta la prueba de su salario real ante el tribunal. Y dejar pasar el plazo de dos meses para demandar es el error más costoso porque extingue la acción principal.

¿Necesita asesoría por despido injustificado?

Abogados en CDMX es un despacho jurídico cuya Lic. Luciana Valle y el equipo de abogados laboralistas representan a trabajadores despedidos injustificadamente ante el CEFRAMEL y los tribunales laborales de la Ciudad de México. Nuestras oficinas se ubican en Guanajuato 224, Colonia Roma Norte, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06700 — cerca de las oficinas del CEFRAMEL y los tribunales laborales capitalinos. Puede agendar una asesoría inicial o llamar al 55 6465 5501.

Si tiene dudas generales sobre despidos y liquidaciones, consulte nuestra sección de preguntas frecuentes o visite nuestro blog jurídico para más artículos sobre temas laborales. Conozca al equipo completo en quiénes somos y todas nuestras áreas de práctica en qué ofrecemos.