Accidente de trabajo en CDMX: derechos, incapacidad e indemnización IMSS

Cada año, el Instituto Mexicano del Seguro Social registra más de 400,000 accidentes de trabajo en México, de los cuales cerca del 15% ocurren en la Ciudad de México y su zona metropolitana. Detrás de cada cifra hay un trabajador que enfrenta consecuencias físicas, emocionales y económicas que pueden transformar radicalmente su vida y la de su familia. Sin embargo, la legislación laboral mexicana establece un sistema de protección integral para los trabajadores que sufren un riesgo de trabajo, que abarca desde la atención médica inmediata hasta la pensión vitalicia en los casos más graves. El problema es que muchos trabajadores desconocen sus derechos, aceptan incapacidades con valuaciones inferiores a las que les corresponden o no saben que pueden demandar cuando el IMSS o el patrón no cumplen con sus obligaciones. En esta guía analizamos todo lo que necesitas saber sobre accidentes de trabajo en la CDMX: qué es un riesgo de trabajo conforme a la Ley Federal del Trabajo, los tipos de riesgos reconocidos, las obligaciones patronales, los tipos de incapacidad y su valuación, la pensión por riesgo de trabajo, qué sucede en caso de muerte del trabajador, cómo demandar al IMSS o al patrón, y los plazos de prescripción que debes conocer.

Qué es un riesgo de trabajo conforme a la LFT

La Ley Federal del Trabajo (LFT) define con precisión qué constituye un riesgo de trabajo, estableciendo el marco jurídico que determina cuándo un trabajador tiene derecho a las prestaciones e indemnizaciones correspondientes.

El artículo 473 de la LFT establece que los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Esta definición amplia abarca no solo los eventos que ocurren dentro del centro de trabajo, sino también aquellos que tienen relación causal con la actividad laboral.

El artículo 474 define el accidente de trabajo como toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste. Esta definición incluye tres elementos fundamentales: una lesión o perturbación funcional, que sea producida de forma repentina, y que tenga relación con el trabajo.

El mismo artículo 474 incluye el accidente en trayecto (accidente in itinere), estableciendo que también se considera accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de este a aquel. Este tipo de accidente tiene una enorme relevancia práctica, ya que miles de trabajadores sufren lesiones en sus traslados cotidianos.

El artículo 475 define la enfermedad de trabajo como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. A diferencia del accidente, la enfermedad de trabajo se desarrolla gradualmente como consecuencia de la exposición prolongada a agentes nocivos.

Concepto	Definición	Artículo LFT	Ejemplo
Accidente de trabajo	Lesión repentina en ejercicio o con motivo del trabajo	Art. 474	Caída de una escalera en la obra
Accidente en trayecto	Lesión al trasladarse del domicilio al trabajo o viceversa	Art. 474	Atropellamiento camino al trabajo
Enfermedad de trabajo	Estado patológico derivado de causa laboral continuada	Art. 475	Hipoacusia por exposición a ruido industrial
Muerte por riesgo de trabajo	Fallecimiento derivado de accidente o enfermedad laboral	Art. 500	Electrocución en planta industrial

Es importante destacar que el artículo 475 Bis establece la tabla de enfermedades de trabajo que reconoce la legislación mexicana. Esta tabla es un listado extenso que clasifica las enfermedades profesionales por el agente causal (químicos, físicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales) y constituye una referencia obligada para determinar si una enfermedad califica como riesgo de trabajo.

Tipos de riesgos de trabajo reconocidos

La legislación laboral mexicana reconoce distintas categorías de riesgos de trabajo, cada una con características y requisitos probatorios específicos.

Accidente de trabajo en el centro laboral. Es el tipo más común y más fácil de acreditar. Ocurre cuando el trabajador sufre una lesión dentro del centro de trabajo o durante el desempeño de sus funciones. Incluye desde caídas, golpes y quemaduras hasta accidentes con maquinaria, exposición a sustancias peligrosas y electrocuciones. La clave probatoria es que el accidente ocurra en ejercicio del trabajo.

Accidente de trabajo fuera del centro laboral. Un trabajador puede sufrir un accidente de trabajo fuera de las instalaciones de la empresa si la lesión se produce con motivo del trabajo. Por ejemplo, un vendedor que sufre un accidente mientras visita a un cliente, o un mensajero que tiene un percance durante una entrega, están cubiertos por la protección de riesgos de trabajo.

Accidente en trayecto. Para que un accidente en trayecto sea reconocido como riesgo de trabajo, deben cumplirse ciertos requisitos: que el trabajador se traslade directamente de su domicilio al trabajo o viceversa, que no haya realizado desvíos significativos de la ruta habitual, y que la lesión se produzca durante el trayecto. La prueba del accidente en trayecto generalmente requiere el acta de hechos, el parte policial o el informe del servicio de emergencia que documente el lugar y circunstancias del accidente.

Enfermedad profesional. Las enfermedades de trabajo reconocidas en la tabla del artículo 513 de la LFT incluyen enfermedades respiratorias por exposición a polvos o sustancias químicas, trastornos musculoesqueléticos por movimientos repetitivos o posturas forzadas, enfermedades de la piel por contacto con sustancias nocivas, trastornos auditivos por exposición a ruido, enfermedades causadas por agentes biológicos (bacterias, virus, hongos), y padecimientos psicosociales derivados del ambiente laboral.

Enfermedad de trabajo no listada. El hecho de que una enfermedad no aparezca en la tabla oficial no significa que no pueda ser reconocida como riesgo de trabajo. El artículo 476 de la LFT establece que serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine la ley, pero esto no excluye otras enfermedades que demuestren tener un nexo causal con el trabajo. La prueba pericial médica es fundamental en estos casos.

Obligaciones del patrón ante un accidente de trabajo

La Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social imponen al patrón obligaciones específicas cuando un trabajador sufre un riesgo de trabajo.

Atención médica inmediata. El patrón tiene la obligación de proporcionar atención médica de emergencia al trabajador accidentado. Si el trabajador está inscrito en el IMSS, debe ser trasladado a la unidad médica más cercana. Si no está inscrito, el patrón es directamente responsable de sufragar todos los gastos médicos, hospitalarios, farmacéuticos y de rehabilitación.

Aviso al IMSS. El artículo 51 de la Ley del Seguro Social establece que el patrón debe dar aviso al IMSS del accidente de trabajo dentro de las 72 horas siguientes a que ocurra, mediante el formato oficial ST-1 (Aviso de Atención Médica Inicial y Calificación de Probable Riesgo de Trabajo). El incumplimiento de esta obligación no libera al patrón de su responsabilidad, pero puede dificultar el proceso de calificación del riesgo.

Conservar el puesto. El trabajador que sufre un riesgo de trabajo tiene derecho a conservar su puesto de trabajo durante todo el periodo de incapacidad temporal. El patrón no puede despedirlo por causa del accidente. Si la incapacidad se prolonga, el artículo 498 de la LFT establece que el patrón no quedará eximido de sus obligaciones mientras subsista la incapacidad.

Prevención de riesgos. Los artículos 132, fracción XVI y 512 de la LFT, así como el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, obligan al patrón a implementar medidas preventivas de seguridad e higiene, proporcionar equipo de protección personal, capacitar a los trabajadores sobre riesgos laborales, y mantener condiciones seguras en el centro de trabajo. El incumplimiento de estas obligaciones puede agravar la responsabilidad patronal en caso de accidente.

Responsabilidad directa del patrón no inscrito en el IMSS. Cuando el patrón no tiene inscrito al trabajador ante el IMSS, asume directamente todas las obligaciones en materia de riesgos de trabajo: atención médica completa, medicamentos, prótesis, rehabilitación, pago de incapacidades e indemnización. Esta responsabilidad se establece en los artículos 487 a 502 de la LFT. Para conocer las consecuencias de la falta de inscripción patronal, consulte nuestra guía sobre demanda laboral en CDMX.

Tipos de incapacidad y tabla de valuación

Cuando un trabajador sufre un riesgo de trabajo, las consecuencias pueden clasificarse en distintos tipos de incapacidad, cada una con un régimen de prestaciones e indemnizaciones diferente.

Incapacidad temporal. Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente al trabajador para desempeñar su trabajo durante un tiempo determinado. El artículo 491 de la LFT establece que durante el periodo de incapacidad temporal, el trabajador recibirá el 100% de su salario sin necesidad de cotizaciones previas. Esta prestación la cubre el IMSS si el trabajador está asegurado, o directamente el patrón si no lo está. La incapacidad temporal puede prolongarse hasta que el trabajador se recupere, sea dado de alta o se determine que la incapacidad es permanente.

Incapacidad permanente parcial. Se presenta cuando el trabajador sufre una disminución de sus facultades o aptitudes para trabajar de forma permanente, pero sin perder totalmente su capacidad laboral. El artículo 492 de la LFT establece que la indemnización consistirá en el pago de un porcentaje de la cantidad equivalente a 1,095 días de salario (tres años), calculado conforme al porcentaje de incapacidad determinado por la tabla de valuación del artículo 514 de la LFT.

Incapacidad permanente total. Se declara cuando el trabajador pierde totalmente sus facultades o aptitudes para desempeñar cualquier trabajo. El artículo 495 de la LFT establece que la indemnización equivale a 1,095 días de salario (tres años de salario completos). Además, el trabajador puede tener derecho a una pensión vitalicia por parte del IMSS.

Muerte del trabajador. Cuando el riesgo de trabajo produce la muerte del trabajador, los beneficiarios tienen derecho a una indemnización equivalente a 5,000 días de salario, más los gastos funerarios por 60 días de salario mínimo.

Tipo de incapacidad	Indemnización LFT	Prestación IMSS
Temporal	100% del salario durante el periodo	Subsidio del 100% del salario base de cotización
Permanente parcial (hasta 25%)	Porcentaje de 1,095 días de salario	Indemnización global (pago único)
Permanente parcial (más del 25%)	Porcentaje de 1,095 días de salario	Pensión mensual vitalicia
Permanente total	1,095 días de salario	Pensión mensual vitalicia del 70% del SBC
Muerte	5,000 días de salario + gastos funerarios	Pensión a beneficiarios + ayuda para gastos de funeral

Tabla de valuación de incapacidades. El artículo 514 de la LFT contiene una tabla detallada que asigna porcentajes de incapacidad a cada tipo de lesión o secuela. Por ejemplo, la pérdida de un dedo tiene un porcentaje diferente a la pérdida de una mano o de la vista. Esta tabla es la referencia obligada para determinar el grado de incapacidad permanente parcial. Si no estás conforme con la valuación que el IMSS asignó a tu incapacidad, un abogado laboral especializado puede impugnarla.

Pensión por riesgo de trabajo ante el IMSS

El IMSS otorga prestaciones en dinero y en especie a los trabajadores que sufren un riesgo de trabajo, conforme al régimen de seguro de riesgos de trabajo establecido en los artículos 41 a 83 de la Ley del Seguro Social.

Prestaciones en especie. El IMSS proporciona atención médica integral que incluye asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación. Estas prestaciones se otorgan sin periodo de espera y sin requerir cotizaciones previas; basta que el trabajador esté inscrito en el IMSS al momento del accidente.

Prestaciones en dinero por incapacidad temporal. El IMSS paga un subsidio equivalente al 100% del salario base de cotización del trabajador, a partir del día en que ocurre el riesgo y durante todo el periodo que dure la incapacidad, hasta que el trabajador sea dado de alta, se declare incapacidad permanente o transcurran 52 semanas (un año). Si al término de las 52 semanas el trabajador no ha sido dado de alta ni se ha determinado incapacidad permanente, el plazo puede prorrogarse hasta por 52 semanas más.

Pensión por incapacidad permanente parcial. Cuando el grado de incapacidad permanente parcial es superior al 25%, el trabajador tiene derecho a una pensión mensual vitalicia calculada como el porcentaje de la pensión por incapacidad permanente total que corresponda al grado de incapacidad dictaminado. Cuando la incapacidad es del 25% o menor, se otorga una indemnización global equivalente a cinco anualidades de la pensión que le correspondería.

Pensión por incapacidad permanente total. El trabajador con incapacidad permanente total recibe una pensión mensual equivalente al 70% de su salario base de cotización al momento del accidente. Esta pensión es vitalicia y se actualiza conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). Adicionalmente, el pensionado tiene derecho a un aguinaldo anual de 15 días del importe de la pensión.

Asignaciones familiares y ayuda asistencial. El pensionado por riesgo de trabajo tiene derecho a asignaciones familiares: 15% adicional sobre la pensión por la esposa o concubina, 10% por cada hijo menor de 16 años (o hasta 25 si estudia), y 10% por cada padre dependiente si no tiene esposa ni hijos. Si el pensionado no tiene beneficiarios, recibe una ayuda asistencial del 10% al 20% sobre la pensión.

Muerte del trabajador por riesgo de trabajo

Cuando un riesgo de trabajo produce la muerte del trabajador, los beneficiarios tienen derecho a prestaciones e indemnizaciones tanto conforme a la LFT como a la Ley del Seguro Social.

Indemnización conforme a la LFT. El artículo 500 establece que en caso de muerte del trabajador por riesgo de trabajo, la indemnización comprenderá el pago de 5,000 días de salario del trabajador fallecido. Adicionalmente, el artículo 502 establece el pago de 60 días de salario mínimo general por concepto de gastos funerarios.

Beneficiarios de la indemnización. El artículo 501 de la LFT establece el orden de preferencia de los beneficiarios: en primer lugar, la viuda o viudo, concubinaria o concubinario, e hijos menores de 16 años o mayores de 16 que tengan incapacidad del 50% o más; en segundo lugar, los ascendientes que dependían económicamente del trabajador; en tercer lugar, el IMSS.

Pensión por viudez del IMSS. La viuda o concubina del trabajador fallecido por riesgo de trabajo tiene derecho a una pensión mensual equivalente al 40% del salario base de cotización que disfrutaba el trabajador al momento de la muerte. Esta pensión es vitalicia para la viuda que no contraiga nuevo matrimonio; en caso de nuevo matrimonio, se le otorga una cantidad equivalente a tres años de pensión como liquidación.

Pensión por orfandad. Cada hijo huérfano menor de 16 años (o mayor que no pueda mantenerse por incapacidad) tiene derecho a una pensión del 20% del salario base de cotización del trabajador fallecido. Si el huérfano es de padre y madre, la pensión es del 30%.

Pensión por ascendencia. Los padres del trabajador fallecido que dependían económicamente de él tienen derecho a una pensión del 20% del salario base de cotización, siempre que no existan viuda, concubina ni hijos con derecho a pensión.

Beneficiario	Porcentaje de la pensión	Condición
Viuda/viudo o concubinaria/concubinario	40% del SBC	Vitalicia (o 3 años si contrae nuevo matrimonio)
Cada hijo huérfano de un progenitor	20% del SBC	Hasta los 16 años o si tiene incapacidad
Cada hijo huérfano de ambos	30% del SBC	Hasta los 16 años o si tiene incapacidad
Cada ascendiente dependiente	20% del SBC	Solo si no hay viuda ni hijos beneficiarios

Para asesoría sobre los derechos de los beneficiarios en caso de muerte por riesgo de trabajo, le invitamos a solicitar una asesoría inicial con nuestro equipo.

Demanda contra el IMSS y contra el patrón

Cuando el IMSS o el patrón no cumplen con sus obligaciones en materia de riesgos de trabajo, el trabajador o sus beneficiarios pueden ejercer acciones legales para hacer valer sus derechos.

Demanda contra el IMSS. Las controversias contra el IMSS en materia de riesgos de trabajo se ventilan ante los Juzgados de Distrito en Materia de Trabajo o, en su caso, ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (para asuntos anteriores a la reforma). Los motivos más frecuentes de demanda incluyen:

• Negativa del IMSS a calificar un accidente como riesgo de trabajo
• Valuación de incapacidad inferior a la real
• Negativa a otorgar pensión por riesgo de trabajo
• Suspensión injustificada de prestaciones
• Rechazo de enfermedad profesional

Demanda contra el patrón. Se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la CDMX cuando el patrón no cumple con sus obligaciones. Los supuestos más comunes son:

• Patrón que no inscribió al trabajador ante el IMSS y debe pagar directamente las prestaciones
• Patrón que no dio aviso del accidente al IMSS
• Patrón que despide al trabajador por causa del accidente
• Patrón que no proporcionó condiciones seguras de trabajo
• Incumplimiento en el pago del salario durante la incapacidad temporal

Responsabilidad directa del patrón (artículo 489 LFT). Cuando el patrón no tiene asegurado al trabajador ante el IMSS, es directamente responsable de todas las prestaciones que establece la LFT para riesgos de trabajo: atención médica, rehabilitación, prótesis, pago de incapacidades e indemnización completa. En estos casos, la demanda se dirige contra el patrón y puede incluir el pago de la indemnización por incapacidad permanente parcial o total, o la indemnización por muerte.

Prueba pericial médica. En los juicios por riesgos de trabajo, la prueba pericial médica es determinante. El perito médico evalúa el nexo causal entre el accidente o enfermedad y el trabajo, el grado de incapacidad y las secuelas permanentes. Es fundamental que el trabajador cuente con un perito médico de su parte, además del perito oficial del tribunal.

Derecho a la reinstalación. Si el trabajador fue despedido con motivo del accidente de trabajo, puede demandar la reinstalación en su puesto o, en su caso, la indemnización por despido injustificado, adicional a las prestaciones por riesgo de trabajo.

Plazos de prescripción y recomendaciones prácticas

Los plazos de prescripción en materia de riesgos de trabajo son diferentes a los de otras acciones laborales y deben conocerse con precisión para no perder el derecho a reclamar.

Prescripción de la acción por riesgo de trabajo. El artículo 519, fracción I de la LFT establece que las acciones derivadas de riesgos de trabajo prescriben en dos años contados a partir del día siguiente a la fecha en que se determine el grado de incapacidad para el trabajo, o del día de la muerte del trabajador. Este plazo es significativamente más amplio que el plazo de dos meses para reclamar despido injustificado.

Prescripción ante el IMSS. Las acciones para reclamar prestaciones del IMSS por riesgos de trabajo también tienen un plazo de dos años contados a partir de que se determine la incapacidad o de la fecha de muerte del trabajador.

Recomendaciones prácticas para el trabajador accidentado:

1. Reportar inmediatamente. Notifica el accidente a tu jefe directo, al departamento de recursos humanos y al servicio médico de la empresa de forma inmediata. Solicita que se levante un acta de hechos con la descripción detallada del accidente.

2. Acudir al IMSS. Preséntate o que te lleven a la unidad médica del IMSS más cercana. El médico del IMSS emitirá el formato ST-1 (Aviso de Atención Médica Inicial) que inicia el proceso de calificación del riesgo de trabajo.

3. Documentar todo. Toma fotografías del lugar del accidente, del equipo de protección (o su ausencia), de las condiciones de trabajo y de tus lesiones. Recaba los nombres y datos de testigos presenciales.

4. Conservar todos los documentos. Guarda copias del formato ST-1, incapacidades temporales, recetas médicas, estudios de laboratorio, radiografías y cualquier documento médico relacionado.

5. No firmar documentos sin asesoría. No firmes renuncias, convenios ni documentos que te presente el patrón sin antes consultar con un abogado. Algunos patrones aprovechan la situación de vulnerabilidad del trabajador para obtener firmas en documentos que limitan sus derechos.

6. Consultar a un abogado. Si tu incapacidad es permanente, si el IMSS no califica tu accidente como riesgo de trabajo, o si tu patrón no te tiene inscrito en el IMSS, consulta de inmediato con un abogado laboral especializado para evaluar tus opciones legales.

Prevención de riesgos de trabajo y NOM aplicables

La prevención de riesgos de trabajo es una obligación patronal regulada por diversas Normas Oficiales Mexicanas (NOM) que establecen los estándares mínimos de seguridad y salud en los centros de trabajo.

Marco normativo de prevención. El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado en 2014, establece las disposiciones generales en materia de prevención. Las NOM emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) detallan los requisitos específicos para cada tipo de riesgo.

Principales NOM en materia de seguridad:

NOM	Tema	Aplicación
NOM-001-STPS	Edificios, locales e instalaciones	Condiciones de seguridad de las instalaciones
NOM-002-STPS	Prevención de incendios	Medidas contra incendios y planes de emergencia
NOM-004-STPS	Maquinaria y equipo	Protección en maquinaria industrial
NOM-006-STPS	Manejo de materiales	Carga, descarga y almacenamiento
NOM-009-STPS	Trabajos en altura	Prevención de caídas
NOM-017-STPS	Equipo de protección personal	Selección y uso de EPP
NOM-019-STPS	Comisiones de seguridad e higiene	Constitución y funcionamiento
NOM-030-STPS	Servicios preventivos	Diagnóstico y prevención de riesgos
NOM-035-STPS	Factores de riesgo psicosocial	Identificación y prevención de riesgos psicosociales

Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. El artículo 509 de la LFT obliga a todo centro de trabajo a constituir una comisión mixta de seguridad e higiene integrada por representantes del patrón y de los trabajadores. Esta comisión tiene la función de investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas preventivas y vigilar su cumplimiento.

Responsabilidad agravada. Cuando se demuestra que el accidente de trabajo fue consecuencia del incumplimiento patronal de las normas de seguridad e higiene, la responsabilidad del patrón se agrava. Esto puede traducirse en sanciones administrativas impuestas por la STPS, multas conforme al artículo 994 de la LFT, e incluso responsabilidad penal en casos de negligencia grave que resulte en lesiones graves o muerte.

Preguntas frecuentes

¿Me pueden despedir si sufrí un accidente de trabajo?

No. El trabajador que sufre un riesgo de trabajo tiene derecho a conservar su puesto durante todo el periodo de incapacidad. El despido motivado por un accidente de trabajo es injustificado y da derecho al trabajador a reclamar la indemnización por despido injustificado (tres meses de salario integrado más veinte días por año) además de las prestaciones correspondientes al riesgo de trabajo. Si tu patrón te despide por haber sufrido un accidente, actúa de inmediato: tienes dos meses para demandar el despido injustificado. Consulta nuestra guía sobre despido injustificado en CDMX para conocer tus derechos.

¿Qué hago si mi patrón no me tiene dado de alta en el IMSS y sufro un accidente?

Si tu patrón no te tiene inscrito ante el IMSS, este es directamente responsable de cubrir todas las prestaciones que establece la LFT para riesgos de trabajo: atención médica completa, medicamentos, hospitalización, rehabilitación, prótesis, pago del 100% de tu salario durante la incapacidad temporal e indemnización por incapacidad permanente parcial o total. Puedes demandar a tu patrón ante los Tribunales Laborales para exigir el cumplimiento de estas obligaciones. Además, puedes denunciar al patrón ante el IMSS para que se le impongan los capitales constitutivos correspondientes.

¿Puedo demandar al IMSS si no estoy de acuerdo con la valuación de mi incapacidad?

Sí. Si consideras que el IMSS te asignó un porcentaje de incapacidad permanente inferior al real, puedes impugnar la valuación mediante un recurso de inconformidad ante el propio IMSS o directamente mediante demanda ante los Juzgados de Distrito en Materia de Trabajo. En el juicio, se desahogará una prueba pericial médica que determinará el grado real de incapacidad. Es muy frecuente que las valuaciones del IMSS sean inferiores a las que determina un perito independiente, por lo que la impugnación suele resultar favorable para el trabajador.

¿Qué es el accidente en trayecto y cómo lo compruebo?

El accidente en trayecto es el que ocurre al trasladarte directamente de tu domicilio al trabajo o del trabajo a tu domicilio. Para comprobarlo necesitas documentar la ruta habitual, presentar el acta de hechos o parte policial del accidente, constancias del servicio de emergencia, y testimonios de testigos si los hay. El IMSS puede solicitar una investigación para verificar que el accidente ocurrió en la ruta directa habitual. Es recomendable que tu patrón tenga registrado tu domicilio actualizado y que la hora del accidente sea consistente con tu horario de entrada o salida.

¿Cuánto tiempo puedo estar incapacitado por un accidente de trabajo?

La incapacidad temporal puede prolongarse durante todo el tiempo que sea necesario para tu recuperación. El IMSS otorga incapacidades temporales renovables, generalmente por periodos de siete a veintiocho días, hasta que el trabajador sea dado de alta, se declare incapacidad permanente o transcurran 52 semanas. Si al término de las 52 semanas aún no te has recuperado, el plazo puede prorrogarse hasta por 52 semanas adicionales. Durante todo este periodo recibes el 100% de tu salario base de cotización.

¿Los beneficiarios pueden demandar si el trabajador muere por accidente de trabajo?

Sí. Los beneficiarios del trabajador fallecido por riesgo de trabajo (viuda o concubina, hijos menores, ascendientes dependientes) pueden demandar el pago de la indemnización de 5,000 días de salario conforme al artículo 500 de la LFT, más los gastos funerarios. Además, tienen derecho a las pensiones que otorga el IMSS por viudez, orfandad o ascendencia. Si el patrón no tenía al trabajador inscrito en el IMSS, los beneficiarios pueden demandar directamente al patrón por todas las prestaciones. El plazo para ejercer esta acción es de dos años a partir de la fecha de muerte del trabajador.

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